Currículo


Aproxime sua empresa do Lean na velocidade da Internet

 

Doze Módulos de Treinamento Introdutório em Lean por Toda a Empresa

Os módulos de treinamento online que fazem parte do currículo de nosso Essencial Lean Learning são recomendados para todos os colaboradores que irão dar suporte ou participar de uma transformação lean. Os estudantes aprendem através de leituras, narrações e uma série de simulações e exercícios desenvolvidos especificamente para adultos.

Após a conclusão, os colaboradores deverão estar familiarizados com as terminologias e conceitos lean. Eles terão adquirido alguma experiência básica na aplicação de seu conhecimento e terão um melhor entendimento de suas funções na transformação lean da empresa.

O currículo consiste de 12 módulos aplicados em ordem progressiva. Cada módulo, que se inicia com um resumo do que será apresentado e termina com um questionário de 10 perguntas, é desenvolvido para testar a compreensão dos principais resultados da aprendizagem. Planeje 30-50 minutos de tempo de aprendizagem para cada módulo.

Quem deve participar?

  • Equipes de liderança e gerenciamento, colaboradores do chão de fábrica, líderes de equipes e supervisores
  • Colaboradores de produção, engenharia, qualidade, gerenciamento de materiais, distribuição, processos administrativos, vendas, marketing e outras funções da empresa que participem ou forneçam suporte às iniciativas de melhoria contínua
  • Fornecedores e clientes

Aprendizado através do TBM Online: Currículo do Novo Essencial Lean Learning

 

Currículo do Essential Lean Learning

Nome do Curso

Descrição do Curso

100: Introdução à Jornada LeanSigma

Compreender o que é necessário para iniciar sua transformação Lean. Tornar-se familiar com os objetivos principais do lean e entender porque você está embarcando em uma jornada lean.

101: Visão Geral do LeanSigma & Estratégia Baseada no Tempo

Entender como o LeanSigma é uma estratégia de negócios para crescimento e lucratividade – e como o lean é um processo para identificar e eliminar os desperdícios e as atividades irracionais. Diferenças entre o Lean e o Seis Sigma. Aprenda como a redução do lead time irá melhorar as performances em qualidade, custo e entrega.

102: Eliminação de Desperdício

Diferenças entre as atividades que agregam e não agregam valor. Entender os três critérios para qualificar as atividades que agregam valor. Identificar e compreender as sete categorias de desperdício. Descrever por que a criação de defeitos e a superprodução estão relacionadas à maioria dos desperdícios.

103: Princípios Just in Time, Fluxo e Produção Puxada

Entender os conceitos de takt, fluxo e produção puxada. Aprender a calcular o tempo takt como um ritmo adequado à demanda do cliente. Identificar as diferenças entre lote, fluxo falso e fluxo de uma peça. Diferenças entre sistemas de produção empurrada e puxada.

104: Melhorias de Qualidade através do Jidoka

Entender a importância da identificação de problemas e do estabelecimento de um processo para resolver os problemas assim que eles aconteçam. Reconhecer o papel do Jidoka na melhoria da qualidade através da prevenção de defeitos antes que eles apareçam. Explicar como o Jidoka melhora a produtividade através da separação do operador e de sua máquina, liberando a disponibilidade do operador.

105: Nivelamento da Produção

Definir nivelamento da produção e descrever como ele é utilizado para atender os níveis de variação na demanda do cliente. Entender como o desperdício da superprodução e o inventário podem ser reduzidos utilizando-se a estratégia do mix de produtos. Calcular o mix de produto ideal através da aplicação do tempo takt a uma tabela de mix de produtos.

106: Ferramentas de Operação Standard

Definir tempo de ciclo. Explicar porque a observação de tempo é um método efetivo para se analisar um processo e identificar desperdícios. Familiarizar-se com as ferramentas para avaliar o equilíbrio do trabalho do operador dentro do grupo. Estabelecer o número de operadores necessários para atender a demanda dos clientes. Definir o trabalho standard em processo como uma quantidade mínima de material necessário para completar a sequencia de trabalho baseado na demanda.

107: Melhorias através das Operações Standard

Entender as funções e a importância das operações standard. Identificar os quatro elementos chave das operações standard. Descrever como o trabalho standard em processo permite a preparação de uma sequencia do trabalho que atenda a demanda. Definir as três etapas para a implementação das operações standard.

108: 5S Progressivo & Visual Workplace

Definir 5S como um processo e um método para a criação e manutenção de um local de trabalho seguro, organizado, limpo e de alta performance. Explicar que o 5S cria um ambiente que facilita o trabalho standard e auxilia na identificação do desperdício. Definir os 5Ss dentro do 5S Progressivo e situar a atividade principal de cada “S”. Demonstrar o uso dos três primeiros “Ss”. Explicar como utilizar a folha de pontuação como uma ferramenta de melhoria do 5S.

109: Mapeamento da Cadeia de Valor

Definir um mapa da cadeia de valor como uma ferramenta visual para a demonstração do fluxo de informações e materiais por todo o processo. Definir e familiarizar-se com os elementos principais de um mapa da cadeia de valor. Definir os passos para a criação de seu próprio mapa da cadeia de valor.

110: Implementação do LeanSigma

Definir a metodologia kaizen chão de fábrica como uma melhoria rápida de um processo através da utilização de uma equipe multifuncional. Identificar as características necessárias em uma excelente equipe kaizen. Agarre-se aos princípios kaizen fundamentais e entenda como definir objetivos chave para cada um dos cinco dias de um evento kaizen.

111: Suas tarefas na Transformação da Empresa

Estar apto a definir suas tarefas no processo de transformação, identificar obstáculos que você poderá encontrar, explicar os passos fundamentais que você deverá tomar para conduzir e sustentar uma transformação lean. Entender como fazer diferença significativa nos objetivos da empresa para gerenciar seu crescimento, lucratividade e imagem corporativa como um desafiador e gratificante lugar para se trabalhar e crescer.